従業員に対する技術的・職業的スキルを習得する機会を提供し、一人ひとりスキルアップと働きがいの創出に取り組んでいます。
安全衛生教育から、組織として必要とされるルールやマナーまで、幅広く、定期的・継続的に教育を行っています。

グループ全体に占める女性役員の割合は29％。役員への女性登用目標は38％です。女性役員を中心に、キャリアアップや働きやすい職場など労働意欲や職場・雇用環境についてもフランクな形で（ざっくばらんに、開放的に、闊達に）意見交換できる場を作っています。男女関わらず、社員それぞれが将来の目標やキャリア形成を考えるきっかけづくりを重視しており、結果として管理職の女性登用につながっています。

性差のない採⽤と登⽤を実施しており、男女関係なく同等な仕事が出来る環境を提供しています。2021年現在の従業員男女⽐率は、男性：女性=4：6。また男⼥関係なく管理職として登⽤しており、自社における女性管理職の比率は36％を占めており、今後の登用目標は45%です。フルタイムの社員に加え、パート勤務の女性も、ワークライフバランスを大事にしながらグループ内で多数活躍しています。特に、フューネラルの生花装飾に関しては、業界全体として男性が多いですが、使用材料の軽量化や力を必要としない業務フローの工夫をし作業の負担軽減につなげており、誰もが働きやすい職場環境を実現しています。

育休復帰率は100％。持続可能なグループの安定成長を経営指針とし、雇用の安定確保と経済生産性の向上に取り組んでいます。
また働きやすさの観点から、あらゆるハラスメントを許さないというグループ全体の意思のもと、各種研修や啓発を通じてハラスメントの防止に努め人権を守る働きかけにも力を入れています。これらにより、年齢・性別・国籍・宗教等に関わりのない、生産的な雇用及び働きがいのある職場の提供につなげております。

生花の装飾を通じて排出される廃棄物は生花や各種資材別に細かく分別実施・処理を行っています。大地の恵みである生花を装飾する会社として、花を育てる環境も維持していきたい思いを強く持っています。そのような気持ちから、分別処理を通じて地域環境の維持に努めています。

現代社会のニーズに合わせた生花祭壇等関連商品を毎期において開発しています。儀礼文化の維持に貢献しながら、新しい価値を創造し続ける社会的役割を果たし、今後も高品質の商品提供を行ってまいります。