SDGsへの取り組み
花泉は、グループ会社とともに持続可能な会社となり
SDGsを通して社会貢献を継続してまいります
HDフラワーホールディングスグループでは、経営理念・経営指針に沿って、様々な生活文化と儀礼文化のシーンでの
付加価値創造・豊かな環境の創造を通じて、日本や他国文化の維持発展に貢献することを目指しています。
設立以来さまざまな目標を掲げて取り組み、達成を繰り返してまいりましたが、様々な目標が社会や企業としての
持続的成長に不可欠で重要なことであると認識しています。
今後も、今まで以上にフラワー・グリーン・飲食・冠婚葬祭ビジネスを通じて社会的課
題の解決、
”生活文化と儀礼文化の向上”と“持続可能な社会の実現”に向けた貢
献拡大を目指します。
社員一人ひとりがこの重要性を認識し、それぞれの役割
を果たしていくことにより、今後もSDGsの達成に貢献してまいります。
花泉 SDGs宣言
目標3 保健
すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し
生涯学習の機会を促進する
従業員に対する技術的・職業的スキルを習得する機会を提供し、一人ひとりスキルアップと働きがいの創出に取り組んでいます。
安全衛生教育から、組織として必要とされるルールやマナーまで、幅広く、定期的・継続的に教育を行っています。
目標5 ジェンダー
ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の
エンパワーメントを行う
グループ全体に占める女性役員の割合は29%。役員への女性登用目標は38%です。女性役員を中心に、キャリアアップや働きやすい職場など労働意欲や職場・雇用環境についてもフランクな形で(ざっくばらんに、開放的に、闊達に)意見交換できる場を作っています。男女関わらず、社員それぞれが将来の目標やキャリア形成を考えるきっかけづくりを重視しており、結果として管理職の女性登用につながっています。
性差のない採⽤と登⽤を実施しており、男女関係なく同等な仕事が出来る環境を提供しています。2021年現在の従業員男女⽐率は、男性:女性=4:6。また男⼥関係なく管理職として登⽤しており、自社における女性管理職の比率は36%を占めており、今後の登用目標は45%です。フルタイムの社員に加え、パート勤務の女性も、ワークライフバランスを大事にしながらグループ内で多数活躍しています。特に、フューネラルの生花装飾に関しては、業界全体として男性が多いですが、使用材料の軽量化や力を必要としない業務フローの工夫をし作業の負担軽減につなげており、誰もが働きやすい職場環境を実現しています。
目標8 経済成長と雇用
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ
生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する
育休復帰率は100%。持続可能なグループの安定成長を経営指針とし、雇用の安定確保と経済生産性の向上に取り組んでいます。
また働きやすさの観点から、あらゆるハラスメントを許さないというグループ全体の意思のもと、各種研修や啓発を通じてハラスメントの防止に努め人権を守る働きかけにも力を入れています。これらにより、年齢・性別・国籍・宗教等に関わりのない、生産的な雇用及び働きがいのある職場の提供につなげております。
目標12 持続可能な消費と生産
持続可能な消費生産形態を確保する
生花の装飾を通じて排出される廃棄物は生花や各種資材別に細かく分別実施・処理を行っています。大地の恵みである生花を装飾する会社として、花を育てる環境も維持していきたい思いを強く持っています。そのような気持ちから、分別処理を通じて地域環境の維持に努めています。
目標17 実施手段
持続可能な開発のための実施手段を強化し
グローバル・パートナーシップを活性化する
現代社会のニーズに合わせた生花祭壇等関連商品を毎期において開発しています。儀礼文化の維持に貢献しながら、新しい価値を創造し続ける社会的役割を果たし、今後も高品質の商品提供を行ってまいります。